¿Tener una enfermedad previa impide que una lesión se considere accidente laboral?
No necesariamente. Tener antecedentes médicos no excluye automáticamente que una lesión pueda calificarse como accidente de trabajo. Lo importante es analizar las circunstancias en las que se produjo, la relación con el trabajo y las pruebas disponibles.
NORMA: qué establece la ley
El artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social establece una presunción de laboralidad para las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
Además, el artículo 156.2.f contempla las enfermedades o defectos que ya padecía una persona y que se agravan como consecuencia de una lesión constitutiva de accidente laboral.
Esto no significa que cualquier problema de salud que aparezca durante la jornada sea automáticamente laboral. Deben valorarse las circunstancias concretas y la posible relación entre el trabajo y la lesión.
EJEMPLO PRÁCTICO: cuando existen antecedentes médicos
Imagina que una persona tiene antecedentes de una dolencia, pero continúa trabajando. Durante su jornada sufre un episodio que agrava su estado y le impide seguir desempeñando su actividad.
La existencia de antecedentes no resuelve por sí sola la cuestión. Será necesario analizar la situación médica, cómo se produjo el episodio, la documentación disponible y la relación con el trabajo.
La Revista de Jurisprudencia Laboral publicada en el BOE ha examinado un caso en el que una dolencia previa se agravó durante una actividad laboral. El Tribunal Supremo consideró relevante la presunción de laboralidad y la falta de pruebas suficientes para desvirtuar la relación con el trabajo.
Este precedente no permite afirmar que todos los casos deban resolverse igual: cada situación debe analizarse individualmente.
IDEA CLAVE: documenta lo ocurrido
Si la mutua considera que tu baja deriva de una enfermedad común y tú entiendes que está relacionada con el trabajo, conviene conservar:
Los informes médicos y las pruebas diagnósticas.
La documentación sobre lo ocurrido durante la jornada.
Los partes de asistencia y de baja.
Los datos que permitan acreditar las circunstancias del episodio y su posible relación con la actividad laboral.
Si existe discrepancia sobre el origen de la baja, puede ser necesario solicitar la determinación de contingencia ante el INSS.
No des por hecho que tener antecedentes médicos impide reclamar el origen laboral. Tampoco presupongas que la reclamación será estimada: la valoración depende de los hechos y de las pruebas.
En IPT SIN MIEDO queremos ayudarte a entender el camino, sin promesas, sin falsas certezas y sin hacerte sentir que estás solo/a.